.jpeg)
Arbeidsliv
- Bistand ved oppsigelse, avskjed og arbeidskonflikter
- Arbeidsforhold griper direkte inn i liv, inntekt og trygghet. Når det oppstår konflikt på arbeidsplassen, er det avgjørende å få riktig juridisk vurdering tidlig.
- Vi bistår arbeidstakere og arbeidsgivere med arbeidsrettslige spørsmål, særlig saker som gjelder oppsigelse, avskjed, permittering og arbeidskonflikter. Vi kombinerer lang erfaring, prosessforståelse og praktisk rådgivning, og legger vekt på løsninger som er juridisk holdbare og gjennomførbare i praksis.
- Vi bistår blant annet i saker der:
- Du har blitt sagt opp eller avskjediget, og er usikker på om dette er lovlig
- Arbeidsgiver hevder arbeidspliktbrudd, samarbeidsproblemer eller illojalitet
- Det foreligger konflikt om saklig grunn, saksbehandling eller dokumentasjon
- Det er spørsmål om permittering, omplassering eller sluttavtale
- Du er arbeidsgiver og trenger rådgivning før eller under en personalprosess
- Deg som arbeidstaker
- Mange arbeidsrettslige tvister handler ikke bare om hva som har skjedd, men hvordan arbeidsgiver har gått frem. Dette er ofte avgjørende for vurderingen av saklighet.
- Ved vurdering av oppsigelse eller avskjed ser vi blant annet på:
- om det foreligger saklig grunn etter arbeidsmiljøloven
- om arbeidsgiver har fulgt korrekt saksbehandling
- om det er gitt tilstrekkelig advarsel og oppfølging
- om reaksjonen står i forhold til det påståtte forholdet
- om alternative tiltak kunne, eller burde, vært prøvd
- I mange saker er det aktuelt å forhandle om sluttavtale. Vi kan da vurdere om tilbudet er rimelig, bistå i forhandlinger med arbeidsgiver og/eller arbeidsgivers advokat, og vi kan vurdere konsekvenser for dagpenger, referanser og konkurranseklausuler
- Vårt mål er ikke konflikt for konfliktens skyld, men at du får et rettmessig og trygt utfall.
- Arbeidsrett for arbeidsgivere
- Vi bistår deg som arbeidsgiver med:
- Korrekt håndtering av personalsaker
- Rådgivning før oppsigelse, avskjed eller permittering
- Utforming av advarsler og dokumentasjon
- Forhandlinger
- Konfliktløsning og risikovurdering
- Tidlig juridisk bistand reduserer risikoen for tvist, ugyldige beslutninger og kostbare rettsprosesser.
- Hvorfor velge oss i arbeidsrettslige saker:
- Vi har lang erfaring med arbeidsrett og personalsaker, inkludert prosess og forhandling
- Vi gir nøktern og realistisk rådgivning
- Tett og personlig oppfølging
- Vi påtar oss både rådgivningsoppdrag og prosessoppdrag for domstolene.
- Er du usikker på om du har en sak eller hva du bør gjøre videre?
- Ta kontakt for en uforpliktende samtale, så vurderer vi situasjonen sammen.